Empresa foi condenada a pagar R$ 5 mil por discriminar candidato de 45 anos em processo seletivo. O TJ-SC manteve a decisão, afirmando que a justificativa de que ele “passou da idade” configura etarismo. O caso ocorreu em 2022, mas a sentença só foi divulgada agora. Ação reforça a luta contra preconceito no mercado de trabalho.
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Este artigo foi inspirado no original disponível em UOL.