A Paramount Global, enquanto busca aprovação da FCC para finalizar seu acordo com a Skydance Media e enfrenta uma ação judicial movida pelo ex-presidente Donald Trump contra a CBS News, informou aos funcionários que fará ajustes em seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para se adequar às diretrizes da administração Trump. Em um memorando enviado na quarta-feira, os co-CEOs da Paramount, George Cheeks, Chris McCarthy e Brian Robbins, citaram as exigências do governo Trump que demandam “mudanças na forma como a empresa aborda a inclusão daqui para frente”. Como resultado, “algumas de nossas políticas precisarão ser alteradas para cumprir essas novas diretrizes”.
Trump priorizou o fim das iniciativas de DEI no governo federal e está pressionando para que programas semelhantes sejam interrompidos também no setor privado. Segundo o memorando dos co-CEOs da Paramount, obtido pela Variety, a empresa não estabelecerá mais “metas numéricas relacionadas à raça, etnia, sexo ou gênero em contratações”. Além disso, a Paramount encerrou a política de coletar dados sobre raça, etnia, sexo ou gênero de candidatos a empregos nos EUA em seus formulários e página de carreiras, exceto em mercados onde isso seja exigido por lei.
A empresa de mídia também eliminou a métrica qualitativa de “Diversidade, Equidade e Inclusão” de seu plano de incentivos de curto prazo, que vinculava 5% do financiamento do programa ao “sucesso no progresso das iniciativas de DEI em toda a empresa, incluindo metas de representação aspiracionais”. Agora, a Paramount baseará 10% do financiamento do STIP na métrica qualitativa de “Cultura e Desenvolvimento da Força de Trabalho”, que se concentra em “construir uma cultura de alto desempenho e inclusiva, incluindo o desenvolvimento de lideranças e o engajamento de nossos funcionários”.
“Com nossos objetivos comerciais firmemente em mente, continuaremos avaliando nossos programas e abordagens para garantir que estamos ampliando nossa visão para atrair talentos de todas as geografias, origens e perspectivas”, escreveram os executivos da Paramount. “Isso pode significar expandir programas existentes enquanto encerramos outros. À medida que nossas políticas continuarem a evoluir no futuro, compartilharemos essas atualizações com vocês.”
O memorário foi enviado na quarta-feira, mesmo dia em que a empresa divulgou os resultados do quarto trimestre de 2024. A Paramount afirmou que continua esperando fechar a fusão de US$ 8 bilhões com a Skydance no primeiro semestre de 2025 — acordo que depende da aprovação da FCC.
Trump processou a CBS News por uma entrevista ao programa “60 Minutes” com a ex-vice-presidente Kamala Harris, exibida em 7 de outubro, alegando que o programa editou o vídeo de forma enganosa. No início deste mês, ele ampliou sua ação contra a CBS, exigindo indenizações de US$ 20 bilhões. Brendan Carr, presidente da FCC nomeado por Trump, afirmou que o processo contra a CBS News provavelmente será um fator durante a revisão da FCC sobre a fusão entre Skydance e Paramount. Carr, como parte de uma investigação da FCC sobre possíveis “distorções de notícias”, exigiu que a CBS News entregasse todos os materiais relacionados ao segmento do “60 Minutes” com Harris, incluindo transcrições e vídeos não editados. A emissora atendeu à demanda, mantendo que a transmissão “não foi adulterada ou enganosa”.
Em uma ação separada contra a Comcast e a NBCUniversal, Carr notificou o CEO Brian Roberts que o Escritório de Fiscalização da FCC abriria uma investigação sobre as práticas de DEI da empresa. Carr afirmou estar “preocupado” com o fato de a Comcast e a NBCU estarem “promovendo formas de DEI que não cumprem as regulamentações da FCC e as leis de direitos civis”. A Comcast respondeu que cooperará com a investigação e que “há décadas, nossa empresa é construída sobre uma base de integridade e respeito por todos os nossos funcionários e clientes”.
—
Este artigo foi inspirado no original disponível em variety.com